Metalloinvest
Годовой отчет 2019

Персонал

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА

В 2019 году количество принятых на работу сотрудников увеличилось на 44 % по сравнению с предыдущим отчетным периодом.

Списочная численность сотрудников на конец 2019 года составила 43 453 человека, что на 2 % меньше по сравнению с 2018 годом, и связано с естественным оттоком кадров.

В 2019 году количество принятых на работу сотрудников увеличилось на 44 % по сравнению с предыдущим отчетным периодом. Более высокая по сравнению с предыдущими годами динамика связана в том числе с масштабной программой по централизации, которая проводится в Компании. При этом количество уволенных в 2019 году сократилось на 21 % по сравнению с 2018 годом, составив 4 526 человек. Показатель текучести кадров в 2019 году снизился по сравнению с предыдущим годом и составил 5,6 %.

Структура персонала в разбивке по полу не изменилась по сравнению с предыдущим отчетным периодом. Доля женщин по-прежнему превышает одну четвертую часть (27 %) от всех сотрудников Компании, что является высоким показателем для производственного предприятия.

Самая большая доля в структуре персонала приходится на сотрудников от 30 до 50 лет (66 % в 2019 году против 64 % в 2018 году), что является в большинстве своем нормой и обусловлено производственной спецификой деятельности Компании.

Распределение персонала по должностным категориям претерпело незначительные изменения по сравнению с предыдущим отчетным периодом. В 2019 году 76,2 % персонала составляли рабочие (в 2018 году – 77,4 %). Руководители среднего звена, специалисты и служащие составили 23,7 % (22,5 % – в 2018 году). Доля руководителей высшего звена по-прежнему остается на уровне 0,1 % от общего количества персонала.

Доля мужчин и женщин
в списочной численности,
2018–2019 годы
Категории сотрудников,
2018–2019 годы,
% от списочной численности
Доля персонала в разбивке
по регионам, 2019 год,
% от списочной численности
Возрастной состав персонала,
2018–2019 годы,
% от списочной численности
Численность персонала и текучесть кадров, 2017–2019 годы, человек

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Приоритетом Металлоинвеста остается профессиональное развитие и вовлеченность сотрудников.

Компания создает новую корпоративную культуру, реформирует программы корпоративного обучения на принципах устойчивого развития, которые помогают работникам чувствовать заинтересованность в постоянном развитии их навыков и получении новых знаний.

В 2019 году Металлоинвест инвестировал 2 135 129 часов в обучение сотрудников и образовательные программы, что на 35 % больше, чем в 2018 году. Среднее количество часов обучения сотрудников также увеличилось на 37,5 % и составило 49 часов.

В течение 2019 года каждый сотрудник Компании в среднем посвятил обучению и повышению квалификации около 6,4 дня.

Предприятия Металлоинвеста также приняли участие в специальной программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста, реализуемой по инициативе Правительства РФ. Всего силами учебных центров Компании было организовано обучение для 257 работников.

Расходы на обучение сотрудников, 2016–2019 годы

ГОД

РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ,
млн руб.

ВЫРУЧКА,
млн руб..

%
от выручки

2016

87,6

258 442,6

0,03 %

2017

105,8

358 893,8

0,03 %

2018

121,6

499 286,8

0,02 %

2019

128,1

430 886,8

0,03 %

Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника с разбивкой по категориям сотрудников, 2017–2019 годы
Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника с разбивкой по бизнес-единицам, 2017–2019 годы

СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Система вознаграждения сотрудников Компании представляет собой комплексный инструмент финансовой и нефинансовой мотивации.

Компания обеспечивает сотрудников конкурентоспособной заработной платой и предоставляет один из лучших социальных пакетов в отрасли. Перед работниками открыты возможности карьерного роста, профессионального развития, активной общественной жизни.

СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Заработная плата сотрудников предприятий Компании обеспечивает им достойный уровень благосостояния в соответствии с региональными стандартами.

Размер заработной платы в Компании выше медианы рынка и индексируется ежегодно с учетом инфляции. В период с 2014 по 2019 годы среднемесячные доходы сотрудников Металлоинвеста в зависимости от предприятия выросли на 43–51 %, существенно опередив рост потребительских цен. В 2019 году фонд оплаты труда увеличился на 10 %: 5 % обеспечивает индексация, еще 5 % – премиальная часть за соблюдение требований безопасности труда.

В декабре 2019 года в Компании была принята стратегия мотивации, мероприятия которой рассчитаны до 2023 года.

Размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Компания не приемлет проявление любых признаков дискриминации, гарантирует объективность подхода к установлению размера заработной платы и равенство возможностей в продвижении по службе.

Заработная плата работников Компании формируется из фиксированной и переменной частей. Уровень вознаграждения каждого сотрудника определяется диапазоном, который, в свою очередь, определен грейдом его должности, а итоговое значение зависит от уровня квалификации и результатов труда сотрудника.

Переменная часть вознаграждения формируется из выплат, складывающихся по результатам выполнения КПЭ, а также ежеквартального премирования работников, демонстрирующих высокую культуру в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Сотрудники также могут получить разовые премии за рационализаторство, операционные улучшения и другие достижения.

В 2019 году введены дополнительные КПЭ для руководителей Компании, связанные с реализацией рисков.

Структура компенсационного пакета
Соотношение заработной платы начального уровня в Металлоинвесте и минимальной заработной платы в регионах деятельности, 2019 год, руб.
Соотношение средней заработной платы в Металлоинвесте и средней заработной платы в регионах деятельности, 2015-2019 годы, руб.
Структура минимальной1 заработной платы в Металлоинвесте, 2019 год, руб.
Соотношение средней заработной платы в Металлоинвесте и средней заработной платы в регионах деятельности, 2019 год, руб.

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ

Металлоинвест поддерживает высокий уровень вовлеченности и заинтересованности персонала, уделяя особое внимание нематериальной мотивации сотрудников, поощряя их вклад в решение производственных задач и отмечая достижения работников. Работа в данном направлении ведется в соответствии с локальными нормативными актами и положениями Коллективного договора.

С 2019 года на всех предприятиях Металлоинвеста действует унифицированная наградная политика: в Компании утверждены Положение о корпоративных наградах и Типовое положение о наградной деятельности. За высокие достижения и заслуги работники Металлоинвеста могут быть награждены как корпоративными, так и государственными, ведомственными, региональными и муниципальными наградами.

В Компании введены следующие корпоративные награды:

  • Почетное звание «Заслуженный работник Металлоинвест»;
  • Почетное звание «Человек года Металлоинвест»;
  • Медаль «За реализацию крупного инвестиционного проекта Металлоинвест»;
  • Почетная грамота «Металлоинвест»;
  • Благодарность «Металлоинвест».

Работникам, получившим корпоративные награды, выплачивается денежная премия. В дополнение к корпоративным наградам на предприятиях Компании также вводятся локальные виды наград.

Система выдвижения и присуждения корпоративных наград прозрачна. Кандидаты рассматриваются и утверждаются на предприятиях, а затем и на уровне Компании. Решение о награждении принимает специально созданная Комиссия по награждению.

в начало